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为进一步贯彻落实“以员工为中心”教育理念，根据员工情况因材施教，建立员工分层培养计划，推进拔尖创新人才的选拔和培育，发掘并培养一批基础扎实、素质全面，具备国际视野和良好创新意识和实践能力、适应未来企业、国际组织治理与审计的精英人才，特此拟选拔并组建青年国际人才班，现将有关事项通知如下。
一、培养目标
青年国际人才班坚持党的领导，坚定政治立场，以培养员工进入国际组织、跨国公司、政府及非政府组织任职为目标，激发员工树立远大的理想和专业志趣，为员工搭建成长发展平台，使员工具备全球化视野和社会责任感，较高创新意识与创新能力，掌握扎实的审计+专业基础、信息技术能力、跨文化沟通能力、组织领导能力，将员工培养成为具备竞争优势的复合型、国际化、高层次精英化人才。
二、选拔计划与培养模式
1.选拔规模
计划选拔培养优秀员工30人，选拔范围以金年会官方在线入口二年级本科生为主，约25人；一年级研究生5人。
2.培养模式
针对优秀员工的特点与需求，采取精英培养模式，引入优质团队和行业专家，采取全员全程导师制，为员工“一对一”配备实务指导师，针对员工优势和特点进行个性化培养，促进员工自我成长。
人才培养以国际审计实务为抓手，强化外语学习，熟练掌握英语、法语两门外语，引入和开设全球治理等课程；指导员工参加模拟联合国、各类国际相关竞赛活动，协助海外交流交换学习、实习，提升员工的外语能力与跨文化交流能力，着力培养员工的国际视野、创新思维、创新能力和终身学习能力。
3.班级管理
青年国际人才班以虚拟班级形式运行，不设置新的行政班级，员工仍归属原专业班级。
虚拟班级设置班长、学习委员等主要班干部轮值制度，对虚拟班级进行管理。
三、选拔条件
进入青年国际人才班的员工应经过严格选拔，符合以下条件的同学报名，再择优录取。
1.热爱祖国，热爱中国共产党，坚持党的领导，具有优秀的道德品质、健康的心理素质和强烈的家国情怀和社会责任感，无院/校纪律处分记录；
2.学习态度端正，所有修读课程中无不及格课程（指首次考试），学习成绩优秀，学分绩点3.5以上，综合排名专业排名前10%；
3.具有突出的英语听说读写交流能力，并且已学习法语或有学习法语的具体目标与计划；
4.有志于成为国际组织人才，并具有良好的自我管理能力；
5.具有良好的沟通能力和团队合作意识。
四、选拔办法与程序
青年国际人才班按照“公开、公平、公正”的原则择优选拔，按照个人申请、资格审查、面试、公示四个程序进行。
1.个人申请。员工个人填写申请表，并提交相关证明材料。
2.资格审查。学院对个人申请材料进行资格初审，确定进入面试的员工名单。
3.面试。组织专家对符合选拔条件的员工进行面试考核，重点考察员工的学习能力、语言沟通能力、组织活动能力、领导能力、创新能力，以及国际交流、公益活动的经历与表现等。面试成绩由高到低排序，根据名额确定拟录取员工名单。
4.公示。拟录取名单进行不少于三个工作日的公示。
五、材料要求
请员工于2022年10月15日前提交《金年会官方在线入口青年国际人才班申请表》一式一份，所获奖励、荣誉等相关证明材料可附于表后。《申请表》电子文档发送至206427@nau.edu.cn，联系人：刘老师，联系电话：58313896；办公地点：金年会官方在线入口203办公室。
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2022年10月5日
